制度解説最終更新: 2026-06-197 セクション

65歳超雇用推進助成金の申請ポイント解説

Q: 補助率はどのくらいですか？

補助率は公表されていません。詳細は公募要領でご確認ください。 Q: 申請はいつでも可能ですか？ A: はい、随時申請が可能です。 Q: 対象労働者の年齢条件は？ A: 50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者が対象です。

50歳以上の有期契約労働者を無期雇用に転換した中小企業者等が対象。全国の全業種で申請可能な助成金制度を2026年6月時点の情報で解説します。申請の実務ポイント、対象経費、締切確認の流れを2026年時点の情報として解説します。

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この記事で扱う制度やキーワードをもとに、対象になりそうな補助金を検索できます。採択を保証するものではありませんが、候補整理と次に確認すべき条件を短時間で把握できます。

165歳超雇用推進助成金とは

65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）とは、50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用に転換した中小企業者等に対して支給される助成金です。人材確保や働き方改革を目的としており、全国の全業種が対象となります。補助率は公表されていませんが、随時申請が可能です。以下の表に概要をまとめました。

項目	内容
対象者	50歳以上かつ定年未満の有期契約労働者を無期雇用に転換した中小企業者等
対象地域	全国
対象業種	全業種（宿泊・製造・情報通信・卸売・飲食・建設・サービス・運輸など）
補助率	公表なし
募集時期	随時
所管	厚生労働省

※本記事の情報は2026年6月時点のものです。最新情報は公募要領をご確認ください。

2対象者と対象経費の詳細

本助成金の主な対象者は中小企業者等で、50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用に転換した事業主です。対象となる経費は無期雇用転換に伴う人件費等が想定されますが、詳細は公募要領で確認が必要です。以下の表に対象者と業種をまとめました。

対象者	中小企業者等
対象労働者	50歳以上かつ定年未満の有期契約労働者
対象業種	宿泊・旅館業、製造業、情報通信業、卸売・小売業、飲食業、建設・不動産業、サービス業、運輸業など全業種

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3申請のポイントとよくある失敗例

申請時のポイントは、対象労働者の条件を正確に把握し、無期雇用転換の証明資料を整えることです。よくある失敗は、対象者の年齢や契約形態の誤認、必要書類の不備による申請遅延です。これらは事前の確認と丁寧な書類準備で回避可能です。成功例として、対象者の契約内容を事前に整理し、労働契約書を整備したことでスムーズに助成金を受給したケースがあります。 ▼ 補助金OSではこの補助金の申請書をAIが自動生成します。まずは無料相談からお気軽にどうぞ。

4申請手順の概要

申請手順は以下の通りです。 1. 対象者の条件確認（50歳以上かつ定年未満の有期契約労働者） 2. 無期雇用転換の実施と労働契約書の作成 3. 必要書類の準備（契約書、労働者名簿など） 4. 助成金申請書の作成 5. 所管の独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構和歌山支部へ提出 6. 審査・支給決定申請は随時可能です。

5向いていないケースと他制度の検討

本助成金は50歳以上かつ定年未満の有期契約労働者の無期雇用転換が条件です。これに該当しない場合や、正社員の新規採用を希望する場合は適しません。また、若年層の雇用促進や特定の業種限定の助成金など、他の制度が適するケースもあります。事業内容や目的に応じて複数の助成金を比較検討しましょう。

6よくある質問（FAQ）

Q補助率はどのくらいですか？

A50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者が対象です。

7まとめとプライマリCTA

65歳超雇用推進助成金は、50歳以上の有期契約労働者を無期雇用に転換した中小企業者等が対象で、全国の全業種が申請可能です。申請は随時受け付けており、正確な条件把握と書類準備が成功の鍵です。向いていないケースもあるため、他制度との比較も重要です。あなたの会社に最適な補助金をAIが30秒で診断。補助金OSでまずは無料相談からお気軽にどうぞ。 ※本記事の情報は2026年6月時点のものです。最新情報は公募要領をご確認ください。